Mediaberichten december 2025

Bericht 4 december 2025

๐—›๐—ผ๐—ฒ ๐—ธ๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ด ๐—ท๐—ฒ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ธ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ป รฉ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐—ถ๐—ป ๐—ฏ๐—ฒ๐˜„๐—ฒ๐—ด๐—ถ๐—ป๐—ด?
Afgelopen donderdag trapten we bij Vekoma Rides de eerste sessie af over ๐—ธ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ป๐—ถ๐—ป๐˜๐—ฒ๐—ด๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ ๐—ฒ๐—ป ๐—ฑ๐—ถ๐—ด๐—ถ๐˜๐—ฎ๐—น๐—ถ๐˜€๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ป๐—ด. En de energie zat er meteen in. Gesprekken gingen open, ideeรซn vlogen over tafel en iedereen zag direct kansen om slimmer met elkaar samen te werken.

Wat deze sessies zo sterk maakt?
Dat Vekoma niet alleen leveranciers uitnodigt, maar ook bedrijven die helemaal niet in hun keten zitten. Die frisse blik van buiten zorgt voor verrassende inzichten โ€” precies waar je van leert.

De eerste conclusie na dag รฉรฉn: ๐—ฒ๐—ฟ ๐—น๐—ถ๐—ด๐˜ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฒ๐—น ๐—ฝ๐—ผ๐˜๐—ฒ๐—ป๐˜๐—ถ๐—ฒ. In digitalisering, in samenwerking รฉn in het beter begrijpen van elkaars processen.
Met dank aan Klikopmorgen.nl kunnen we hier de komende drie bijeenkomsten mooi op voortbouwen.

๐——๐—ฒ๐—ฒ๐—น๐—ป๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€:
๐Ÿ”ธ Vekoma Rides
๐Ÿ”ธ Draline BV
๐Ÿ”ธ Colidon Brabant BV
๐Ÿ”ธ Oostwegel special products b.v.
๐Ÿ”ธ van den Broek Metaalbewerking BV
๐Ÿ”ธ Beelen Techniek, Smink Group
๐Ÿ”ธ Berma | Sheet Metal Creations

En SpartnerS mag deze bijeenkomsten begeleiden om Vekoma en alle betrokken bedrijven te helpen in hun aanpak van ketenintegratie en om samen te ontdekken waar de grootste kansen liggen.

We worden er oprecht blij van om te zien hoe enthousiast Vekoma hiermee aan de slag is gegaan en hoe ze deze groep bedrijven heeft weten te enthousiasmeren om samen verder te komen. ๐—ฆ๐—ฎ๐—บ๐—ฒ๐—ป ๐—ธ๐˜‚๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ฒ รฉ๐—ฐ๐—ต๐˜ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€๐—ฐ๐—ต๐—ถ๐—น ๐—ด๐—ฎ๐—ฎ๐—ป ๐—บ๐—ฎ๐—ธ๐—ฒ๐—ป.

#Digitalisering #SupplyChain #Maakindustrie #Ketenoptimalisatie #SamenVerder #KlikOpMorgen

Bericht 12 december 2024

๐—›๐—ฒ๐˜ ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฏ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—น๐—ผ๐˜†๐—ฎ๐—น๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—ถ๐˜๐˜€๐—ฐ๐—ผ๐—ป๐—ณ๐—น๐—ถ๐—ฐ๐˜ ๐—ผ๐—ฝ ๐—ฑ๐—ฒ ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐˜ƒ๐—น๐—ผ๐—ฒ๐—ฟ
Loopt jullie verkoper ook wel eens de productie binnen om te vragen of de order van zijn klant voorrang kan krijgen? Of zie je de afdelingssecretaresse conflicterende instructies krijgen over de taken waar zij prioriteit aan moet geven? Staat er bij de magazijnmedewerker tegelijkertijd een vrachtwagenchauffeur die spullen komt afleveren, een intern medewerker die spullen komt halen en een klant aan de balie te wachten?

In veel organisatiestructuren zie je medewerkers die instructies ontvangen van meerdere leidinggevenden of meerdere afdelingen. De medewerker zal telkens moeten kiezen welke taken hij prioriteit geeft. Bovendien kunnen de instructies conflicterend zijn. Deze medewerker kan in een loyaliteitsconflict belanden. Want welke leidinggevende of welke afdeling geeft hij voorrang?

De medewerker voelt de onmacht. Hij kan het namelijk nooit goed doen. Dit kan als stressvol ervaren worden en demotiverend werken. Bovendien wordt het moeilijker om efficiรซnt te werken. Belangrijk dus om hier aandacht voor te hebben.

Helemaal voorkomen kun je het niet, maar als het probleem groot is zijn er wel mogelijkheden om het kleiner te maken. Je kan de taakverdeling herzien en de functie splitsen. Haal wat taken weg en leg die ergens anders neer. Ook helpt het om verantwoordelijkheden af te bakenen en intern duidelijke afspraken te maken. Wellicht kan er ook een โ€œleiderโ€ toegewezen worden die de beslissingen neemt.

Het uitdragen van een bedrijfscultuur waarin open communicatie, teamwork en samenwerking centraal staan is ook hierbij belangrijk. Want als team en met gezond verstand lossen collegaโ€™s onderling al veel op. ๐Ÿ˜Š

#team #leiderschap #organisatiestructuur

Bericht 18 december 2025

๐—ช๐—ฎ๐˜ ๐—ฑ๐—ผ๐—ฒ๐˜ ๐—ฑ๐—ถ๐—ฒ ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ฎ๐—ฑ๐˜ƒ๐—ถ๐˜€๐—ฒ๐˜‚๐—ฟ ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ต๐—ผ๐˜‚๐˜๐—ฒ๐—ป ๐—ธ๐—ผ๐—น๐—ผ๐—บ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—บ๐˜‚๐˜€๐—ฒ๐˜‚๐—บ?
Zie ik daar onze Karin bij de feestelijke plaatsing van de eerste houten kolom van Museumpark VONK? Jazeker. Want naast haar werk bij onze klanten is Karin vrijwillig lid van de Raad van Toezicht van het Prehistorisch Dorp / Eindhoven Museum, dat binnenkort verdergaat als VONK.

Voor Karin Mastenbroek voelt het heel passend om haar kennis en ervaring in te zetten voor een maatschappelijke organisatie. Zeker wanneer die ook nog raakt aan haar liefde voor geschiedenis รฉn een belangrijke plek inneemt in Eindhoven en de regio. Het museum vertelt waar we vandaan komen en brengt mensen samen โ€” iets wat ze erg belangrijk vindt. .

Wie met Karin werkt, ziet die betrokkenheid ook in haar dagelijkse werk terug. Ze bouwt aan teams waar goed wordt samengewerkt en helpt leidinggevenden te groeien in hun rol. Mensen moeten zich prettig voelen in hun omgeving, of dat nu een museumorganisatie is of een bedrijf in de maakindustrie. Niet omdat het moet, maar omdat ze oprecht gelooft dat het mensen รฉn organisaties verder helpt.

Die betrokkenheid maakt haar bijdrage aan VONK zo passend. Met de eerste houten kolom staat nu een echte zichtbare stap richting de opening van VONK in de zomer van 2026. Mooi om daar een bijdrage aan te mogen leveren.

Wij volgen de ontwikkeling van Museumpark VONK natuurlijk met veel interesse. Wil jij ook op de hoogte blijven? Dat kan hier op LinkedIn Museumpark VONK of op de website.

#DeMensAchterDeAdviseur #TeamSpartnerS #MuseumparkVONK #PrehistorischDorp #Vrijwilligerswerk #Verbinding

Bericht 24 december 2025

Kerstdiner โœ”๏ธ
Goed gezelschap โœ”๏ธ
Mooie gesprekken โœ”๏ธ

Fotoโ€™sโ€ฆ โŒ

โ€œ๐˜Ž๐˜ฆ๐˜ญ๐˜ถ๐˜ฌ๐˜ฌ๐˜ช๐˜จ ๐˜ฉ๐˜ฆ๐˜ฃ๐˜ฃ๐˜ฆ๐˜ฏ ๐˜ธ๐˜ฆ ๐˜ฅ๐˜ฆ ๐˜ง๐˜ฐ๐˜ต๐˜ฐโ€™๐˜ด ๐˜ฏ๐˜ฐ๐˜จโ€ฆโ€
Oh nee. Dus niet.

We waren zรณ in het moment dat we compleet zijn vergeten dit vast te leggen.
En eerlijk is eerlijk: dat is misschien ook precies zoals het hoort.

Al hadden we nu stiekem best graag een paar leuke kiekjes gehad om later nog eens terug te denken aan deze avond.

Maar goed. Dom dom.
Voor nu: fijne feestdagen gewenst ๐ŸŽ„
En geniet. In het moment. (Met of zonder camera.)

#fijnefeestdagen # ๐Ÿ˜‰

Meer informatie?