𝙕𝙤𝙢𝙚𝙧! 𝙏𝙞𝙟𝙙 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙧𝙪𝙨𝙩, 𝙧𝙪𝙞𝙢𝙩𝙚 𝙚𝙣 𝙨𝙖𝙢𝙚𝙣𝙯𝙞𝙟𝙣.
Voor ons begon die zomerse sfeer al een paar weken geleden met een BBQ in de tuin van collega Jac Jeurissen. Een prachtige groene omgeving, schaduw onder de bomen, goed gezelschap, lekker eten en mooie gesprekken. Het was een mooi moment waarin we gewoon even samen waren, tijd hadden om bij te praten en te voelen hoe goed we het met elkaar hebben.

Mooi ook dat de partners erbij waren. Leuk om juist hen, de mensen die achter de schermen vaak meeleven met ons werk, wat beter te leren kennen. Dat geeft het plaatje van je collega weer wat meer kleur.
We wensen iedereen een heerlijke zomer toe 🌻

Geniet van de zon, de stilte of juist de reuring. Wat voor jou werkt.
En een speciale dank aan Jac voor de uitstekende zorg en gastvrijheid!

#teamgevoel #zomer #samenwerken #organisatieadvies #vakantietijd #dankbaar

𝗭𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗸𝘁.
Werk je aan je wervingsstrategie? Vergeet dan niet: de redenen waarom mensen bij je wíllen komen werken zijn niet hetzelfde als de redenen waarom ze bij je blijven.

In ons onderzoek onder 437 vakmensen van MKB-bedrijven in de maakindustrie blijkt een duidelijk verschil tussen zoekende en huidige werknemers:
– 𝗭𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 letten vooral op salaris (nummer 1) en reistijd (nummer 2). Logisch: dat zijn de dingen die je van buitenaf kunt inschatten. Werksfeer, inhoud van het werk of hoe de leiding met mensen omgaat? Daar krijg je pas zicht op als je er werkt.
– 𝗛𝘂𝗶𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 hechten de meeste waarde aan leuke collega’s en interessante baaninhoud. Pas als je binnen bent, merk je hoe belangrijk die werkomgeving écht is.

𝗢𝗻𝘀 𝗮𝗱𝘃𝗶𝗲𝘀: Laat sollicitanten al vroeg kennismaken met jouw team en je manier van leidinggeven. Laat ze 𝘷𝘰𝘦𝘭𝘦𝘯 hoe het is om bij jouw bedrijf te werken. Dat maakt het verschil tussen zomaar een sollicitatie… en een match.

Wil je zien wat medewerkers nog meer belangrijk vinden? Bekijk hieronder de statistiek uit het onderzoek.

#maakindustrie #employerbranding #wervingenselectie #werkgeverschap

𝗞𝗹𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁?
Maar wanneer bén je eigenlijk klaar om te starten?

Veel ondernemers wachten op het juiste moment. Op meer tijd, duidelijkheid, rust.
Maar dat moment laat vaak op zich wachten.

Veranderen begint vaak terwijl het eigenlijk nog nét te druk is.
Terwijl niet alles helder is.
Terwijl je het gevoel hebt dat er nog zoveel moet gebeuren vóór je kunt beginnen.

En toch is dát vaak precies het goede moment.
Niet omdat alles er klaar voor is, maar omdat je voelt dat het zo niet langer kan.
Omdat je vooruit wilt. En omdat stil blijven staan ook geen optie meer is.

Dan helpt het om klein te beginnen.
Niet met een groot plan, maar met een eerlijke blik:
Wat is nu nodig? Wat kunnen we vandaag wél doen? Waar zit de energie?

En misschien is de vakantie daar wel een goed moment voor.
Even afstand nemen. Even niets moeten.
En dan, ergens tussen zon en stilte, ineens beseffen:
𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘸𝘪𝘭 𝘪𝘬 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘬𝘴 𝘮𝘦𝘦 𝘢𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘴𝘭𝘢𝘨.

Soms is even stilstaan precies wat nodig is, om daarna vol focus en concentratie die vliegende start te maken.

Je hoeft niet zeker te weten hoe het verder gaat, je hoeft alleen maar te beginnen.

#klaarvoordestart #reflectie #verandering #ondernemen #organisatieontwikkeling